Selon le rapport de l’Observatoire suisse de la santé (OBSAN) paru en mars 2021, les hôpitaux suisses devraient employer 19100 personnes supplémentaires à l’horizon 2035, dont 12900 soignants et soignantes du degré tertiaire (c.-à-d. le niveau collégial et universitaire au Canada) pour couvrir les besoins en personnel supplémentaire ainsi que les départs à la retraite.
Découvrez les stratégies de valorisation et de fidélisation des professionnels de l’Institut Curie afin de contrer la pénurie de personnel infirmier.
Afin de maximiser la pertinence des soins, le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal (Québec, Canada) s’est penché sur le développement d’un cadre d’analyse qui fait désormais référence au sein de l’institution. Survol de la démarche utilisée et des outils créés pour l’occasion.
La pénurie infirmière est un enjeu mondial qui s’est accéléré depuis la pandémie. Pour y faire face, le Réseau de santé Vitalité (RSV) a mis en place un modèle collaboratif d’organisation des soins afin d’offrir, à la population du Nouveau-Brunswick (Canada), une expérience patient axée sur l’accessibilité et la qualité des soins.
Depuis près de 25 ans, le SIDIIEF met en réseau les infirmières et infirmiers francophones, facilite le partage des savoirs, met en valeur le leadership infirmier et sensibilise les décideurs et le grand public au rôle que joue la profession dans la santé des populations.
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